Итоги опроса удовлетворённости — Северо-Запад
Дивизион: Северо-Запад

Итоги опроса удовлетворённости

7 ответов · 3 июля 2026

2.2
из 3 — средний уровень
Сильные стороны
3 Вовлечённость и интерес 2.9
7 Ясность целей и ожиданий 2.6
Точки роста
2 Признание и вознаграждение 1.4
4 Приемлемый уровень стресса 1.9

По каждому вопросу

Средний балл по шкале от 1 до 3.

1 Удовлетворённость работой 2.0

В целом я удовлетворен(а) своей работой в компании.

1 — 2 · 2 — 3 · 3 — 2
2 Признание и вознаграждение 1.4

Я получаю достаточное признание и вознаграждение за свой вклад в результаты компании.

1 — 4 · 2 — 3 · 3 — 0
3 Вовлечённость и интерес 2.9

Я чувствую себя вовлеченной в рабочие задачи, мне интересно.

1 — 0 · 2 — 1 · 3 — 6
4 Приемлемый уровень стресса 1.9

Уровень стресса на моей работе является для меня приемлемым.

1 — 3 · 2 — 2 · 3 — 2
5 Обратная связь руководителя 2.4

Мой руководитель предоставляет мне конструктивную обратную связь по результатам моей работы.

1 — 0 · 2 — 4 · 3 — 3
6 Поддержка и ресурсы 2.4

Я получаю от руководителя необходимую поддержку и ресурсы для выполнения задач.

1 — 0 · 2 — 4 · 3 — 3
7 Ясность целей и ожиданий 2.6

Цели и ожидания от моей работы четко сформулированы и понятны мне.

1 — 0 · 2 — 3 · 3 — 4
8 Ценность в команде 2.4

Я чувствую себя ценным и уважаемым членом команды.

1 — 1 · 2 — 2 · 3 — 4

Что говорят сотрудники

Основные темы из открытых ответов, по частоте упоминаний.

Зарплата и премии 3 из 7

Просят пересмотреть оклад и систему премирования — сделать вознаграждение более предсказуемым и справедливым.

Обратная связь и вовлечённость 3 из 7

Ценят, когда прислушиваются к мнению и дают своевременную обратную связь по результатам работы.

Условия труда на кассе 2 из 7

Стул на кассе и нагрузка при работе стоя — сотрудники с большим стажем отмечают влияние на здоровье.

Форма и внешний вид 1 из 7

Предложение сделать форму более презентабельной.